האם הגיע הזמן לשנות את הדרך בה אנחנו עובדים?
מה אם היית יכול לעבוד פחות ולהשיג יותר? פיילוט חדשני שנערך בבריטניה הציג תוצאות מפתיעות: חברות שקיצרו את שבוע העבודה ל-4 ימים שמרו על פרודוקטיביות מלאה ואף ראו שיפור ברווחת העובדים. בואו לגלות איך 89% מהחברות שהשתתפו בניסוי אימצו את השינוי, ואילו מגזרים עדיין מתקשים לאמץ את המודל המהפכני הזה. האם זו הדרך החדשה לאיזון בין עבודה לחיים?
בשנת 2022 בבריטניה, בוצע פיילוט ב-61 חברות וארגונים במשק שבו שבוע העבודה קוצר ל-4 ימים (32 שעות) למשך חצי שנה ונבדקה ההשפעה על פריון העבודה ורווחת העובדים. הניסוי נערך בכמה חברות ברחבי המדינה, במטרה לבחון האם ניתן לשפר את איזון העבודה-חיים מבלי לפגוע בפרודוקטיביות וללא הפחתה בשכר.
100% מהפרודקטיביות ב-80% מהזמן
תוצאות הניסוי הראו כי פרודוקטיביות העובדים נותרה על כנה או אף עלתה, למרות הירידה במספר שעות העבודה 55% מהמנהלים דיווחו שהעובדים שמרו על 100% מהפרודקטיביות שנהגו לספק בחמישה ימי עבודה, באמצעות 80% מהזמן בלבד.
במקביל, ניכר שיפור משמעותי ברווחת העובדים, כאשר 82% מהחברות דיווחו על ירידה ברמות הלחץ והעייפות של העובדים ושיפור בשביעות הרצון מהעבודה. נתונים אלו התרגמו לירידה בכמות העובדים שעזבו את החברות ועלייה במס' העובדים שרצו להתגייס לעבודה בחברה. נתונים אלו מחזקים את התפיסה כי מודל של ארבעה ימי עבודה בשבוע עשוי להיות לא רק אפשרי, אלא גם מועיל מבחינה כלכלית וחברתית. החברות שהשתתפו בפיילוט דיווחו על מספר יתרונות נוספים, ביניהם ירידה בהיעדרויות ועלייה בתחושת המחויבות של העובדים לארגון.
בהתאם לתוצאות אלו, 89% מהחברות שהשתתפו בניסוי החליטו להמשיך במודל של ארבעה ימי עבודה בשבוע גם לאחר סיום הפיילוט. הן רואות בכך דרך להגברת הפרודוקטיביות תוך שיפור איכות החיים של עובדיהן. 51% מהחברות אימצו את המודל באופן קבוע תוך כוונה לאמץ מודל עבודה של 4 ימים בשבוע.
לא מתאים לכל חברה
עם זאת, היו גם חברות שבהן המודל לא הצליח. למשל, חברות בתחום השירותים שדורשות פעילות רציפה וגישה מתמדת ללקוחות התקשו ליישם את המודל בהצלחה. התברר שהלחץ לסיים משימות בפרק זמן מקוצר הוביל לעיתים קרובות לעלייה ברמות הלחץ של העובדים ולפגיעה באיכות השירות. דוגמה לכך היא חברות שסבלו מקושי בשמירה על רמת שירות מספקת, מה שהוביל לשחיקה בקרב העובדים ולתסכול מצד הלקוחות.
נראה כי הניסוי בבריטניה מספק דוגמה מעוררת השראה למדינות ולחברות אחרות ברחבי העולם, והוא מעורר שיח רחב על עתיד העבודה במאה ה-21. הממצאים הראשוניים מצביעים על כך שצמצום שעות העבודה השבועיות עשוי להוות פתרון מצוין להשגת איזון טוב יותר בין חיים לעבודה, תוך שמירה על רמות פרודוקטיביות גבוהות.

