מדיה

סינון

StrategYS

על אנשים, אסטרטגיה והקו שבין חזון לביצוע – StrategYS מארחים את מיכל חובב

בפרק הסיום של העונה הראשונה של הפודקאסט StrategYS, אירחנו את מיכל חובב, סמנכ"לית פרויקטים אסטרטגיים בחטיבת הייצור והטכנולוגיה של אינטל, לשיחה מעוררת השראה על ניהול, אנשים, אי וודאות ואסטרטגיה בעולמות מורכבים.

לכתבה המלאה
אסטרטגיה

הטעות ש-95% מהמנהלים עושים כשהם בונים אסטרטגיה — ואיך להימנע ממנה

מה משותף להרצל, צ’רצ’יל, קנדי וסטיב ג’ובס? כולם העזו להציב יעד שנראה בלתי אפשרי, גם כשלא ידעו איך יגיעו אליו. הם לא הסתפקו בלהגדיר את הדרך, אלא שאלו קודם כל מהו היעד הנכון — והפכו בכך חלום למציאות. מנהיגים אמיתיים אינם מסתפקים ביעדים שקל למדוד; הם מעזים לדמיין פסגה חדשה ומזמינים את כל הארגון לצעוד לשם יחד. דווקא כשהדרך לא ברורה, נוצרת הזדמנות לחשיבה פורצת גבולות. זה הזמן לשאול: לאן נכון לנו לשאוף — ואיך נוכל לכתוב יחד את הפרק הבא בהיסטוריה שלנו?

לכתבה המלאה
אסטרטגיה

Work–Life Identity: ריבוי זהויות בעולם העבודה המודרני ולמה כדאי לכם להעסיק פיראטים

במאה ה-21, הזהות המקצועית כבר לא מתוחמת על ידי כרטיס עובד או הגדרות תפקיד. בעולם שבו המילים "Work-Life Balance" הפכו למציאות דינמית של שילוב ולא רק הפרדה, עולות שאלות חדשות על זהות, אותנטיות והמרחב האישי בעבודה. העובדים של היום לא רוצים רק להביא ביצועים, הם רוצים להביא את עצמם. תחביבים, עולמות תוכן אישיים, ואפילו חולשות, כל אלה הפכו לחלק מהשיח הארגוני.

לכתבה המלאה
אסטרטגיה

האם המותג שלך מדבר על הלקוחות או עם הלקוחות?

מה גורם ללקוחות להתאהב במותג, לדבר עליו בלי הפסקה ולהרגיש שהם חלק ממשפחה קטנה? זה לא רק המוצר, לא המחיר, וגם לא קמפיין נוצץ. לפעמים הסוד נמצא במקומות הכי מפתיעים — שם נוצרת נאמנות אמיתית, שנוגעת בלב הרבה לפני שהיא מגיעה לארנק.

לכתבה המלאה
אסטרטגיה

נייקי ניסתה לרוץ לבד – ונאלצה לשנות כיוון

מה קורה כשמותג־על עוזב את השותפים ורץ לבד? נייקי יצאה לדרך עם חזון שאפתני למכירה ישירה – אבל נתקלה בקיר של מלאים, ירידה ברווחים ומאבק על מדף. עכשיו היא חוזרת לשתף פעולה עם הקמעונאים ומלמדת את כולנו שיעור חשוב באיזון, גמישות וניהול ערוצים בעולם משתנה.

לכתבה המלאה
אסטרטגיה

יותר תפוקה, פחות חופשות: כך העבודה מהבית משדרגת את העסק שלך

עבודה מהבית כבר מזמן אינה רק טרנד זמני, אלא שינוי משמעותי שמעצב מחדש את שוק העבודה בישראל ובעולם. המודל ההיברידי – שמשלב עבודה מהבית עם נוכחות במשרד – הפך לנפוץ במיוחד מאז מגפת הקורונה, ומבוסס כיום כסטנדרט בארגונים רבים. מחקרים מראים כי מעבר לגמישות ולנוחות, עבודה מהבית מעלה את שביעות הרצון של העובדים, מפחיתה היעדרויות ותורמת לירידה בשיעור העזיבות. אך לצד ההשפעות החיוביות על העובדים, עולות שאלות בנוגע לאופן שבו השינוי משפיע על תפוקת החברה והארגון כולו.

לכתבה המלאה

דברו איתנו

מעוניינים בתהליך צמיחה משמעותי?

מלאו את הפרטים שלכם ואנחנו נעשה את השאר

    תפריט נגישות